To, co przeszło 15 lat temu zostało sformułowane w postaci kompetencji kluczowych przez Radę Unii Europejskiej znajduje dzisiaj odzwierciedlenie w badaniach i raportach opracowywanych przez firmy działające w branży HR. Według raportu opracowanego przez ManpowerGroup w 2021 roku, wynika, że ,,35% firm deklaruje, że trudne jest dla nich pozyskiwanie pracowników, wykazujących się rzetelnością, dyscypliną i wysokim poczuciem odpowiedzialności za powierzone zadania”. Z tego samego raportu wynika, że do kompetencji miękkich najtrudniejszych do pozyskania na polskim rynku pracy należą m.in. logiczne i krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów oraz odpornośc i elastyczność. Posiadając te kompetencje, bez względu na miejscowość i branżę, gdzie będziesz szukać zatrudnienia, zwiększasz swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy. Gdy dodasz do tego umiejętność posługiwania się językiem angielskim i innym językiem obcym na poziomie co najmniej B2, to w czasach powszechnej cyfryzacji stoi przed Tobą otworem nie tylko polski, ale również międzynarodowy rynek pracy. Czasy, w których żyjesz diametralnie różnią się od tych, w których żyli Twoi dziadkowie lub czasów młodości Twoich rodziców. Z raportu World Economic Forum dotyczącego przyszłości pracy wynika, że co drugi pracownik będzie musiał się przekwalifikować do 2025 roku. W praktyce oznacza to, że bez elastyczności działania i umiejętności ciągłego uczenia się trudno będzie odnaleźć się w niestabilnej rzeczywistości. Dlatego ważne jest, żeby jak najlepiej wykorzystać czas, który masz w szkole i poza nią- nie tylko wkuwać do sprawdzianów, ale przede wszystkim rozwijać kompetencji, które zapewnią Ci poczucie finansowego bezpieczeństwa w nieprzewidywalnym świecie. Jak to zrobić? Poniżej kilka wskazówek ode mnie: